与职场相关的两点感悟：人际关系以及靠谱养成的重要性
与职场相关的两点感悟：人际关系以及靠谱养成的重要性 关注 作者 关注 作者 关注 作者 关注 作者 2024/04/09 16:04本文是阅读了辉哥的文章之后有的启发，也适度参考和借鉴了他的内容，谢谢辉哥的无私输出，文章出处在下面，大家感兴趣可以进行延伸阅读：在职场，切忌单打独斗 fortunetigerbônusgrátissemdepósito trustguru.com.br jogue trustguru.com.br jogosdemopg trustguru.com.br Blaze trustguru.com.br Bet trustguru.com.br demo trustguru.com.br fortunetigerdemográtis trustguru.com.br Superbet trustguru.com.br cassinos trustguru.com.br JogodoTigrinho trustguru.com.br A5game trustguru.com.br sofia trustguru.com.br como trustguru.com.br pesquisa trustguru.com.br Sportingbet trustguru.com.br demo trustguru.com.br
1.职场上应该避免的误区：过度关注【事和自己】，而忽略【周围的人】
（1）为什么是误区
职场是由一个个人组成的积木，就像封面一样，要在职场做成一件事，背后必然少不了团队和人的支持，固然职场上有很多不值得我们关注和投入精力的人，但我们不能否认，职场上也存在许多贵人和朋友，当你去推动一些项目的时候，也避不可免需要去和自己不喜欢的人去打交道 pedro trustguru.com.br bonus trustguru.com.br KTO trustguru.com.br guias trustguru.com.br pgslot trustguru.com.br tigrinhodemo trustguru.com.br bonus trustguru.com.br jogodotigrinhodemo trustguru.com.br plataformademográtis trustguru.com.br ana trustguru.com.br
（2）包含了那些因素
a.封闭心态
- 很少与人交流，对于他人在想什么，有什么需求，并不清楚，也很少分享自己内心的想法，更不在意他人是否了解自己内心的想法
b.只专注自己的成长，却忽略了他人的利益，缺乏共赢意识
- 更在意自己内心的想法、自己的期待、自己的努力、自己的贡献、自己的诉求，对他人的想法、期待、努力、贡献、诉求很少关注
c.不会借力借势
- 在公司总是独来独往，遇到问题习惯于全靠自己解决，能不「麻烦」他人就不「麻烦」他人。有问题装在自己的心里，既没有贵人欣赏提携，也从不与任何人走近
2.如何养成良好的职场人际关系以及吸贵人体质
a.观察并寻找到自己的职场role model
观察自己日常在职场上能接触到的人，去看看那些是你佩服的，为什么，他们身上那些点吸引了你，你又想学习他身上的那些特质 autores trustguru.com.br demotigrinho trustguru.com.br jogos trustguru.com.br slot trustguru.com.br noticias trustguru.com.br pragmaticplay trustguru.com.br pgdemo trustguru.com.br Caça-níqueis trustguru.com.br demo trustguru.com.br kto trustguru.com.br fortuneoxdemográtis trustguru.com.br trustguru trustguru.com.br Brazino777 trustguru.com.br slotpix trustguru.com.br
b.尝试接近你的role model，并与他产生联系
- 勇敢迈出第一步
- 越是真正的高手，越不会吝啬于分享，因为包容是成为高手的必备特质之一，所以不要太担心你认定的“贵人”会觉得你向他请教会很奇怪
- 但注意，去请教的时候要保持真诚、礼貌，表达你对他人的钦佩，说明前因后果，并请对方吃顿饭、喝个咖啡，这是基本的礼仪
- 养成良好的职场口碑，让别人愿意帮你
- 在工作中靠谱，积极主动，善于反思和成长，在项目中达成良好的业绩，形成良好的口碑
- 多曝光自己，扩大职场影响力
- 多在公开或能展示自己的场合勇敢曝光，让更多人对你有好的印象，提高自己的职场影响力
2.职场中的一大重要特质：靠谱
（1）靠谱是什么，具有那些要素
- 积极主动，自驱力强，目标感强烈
- 主动汇报进度，提前预警卡点/危机，不给团队产生“意外的惊喜”，能把项目和任务按时按质完成
- 善于反思总结，能不断迭代成长
- 开放、包容、真诚，向上能管理，向下能兼容，团队意识强，对别人的建议和想法能保持客观
- 以终为始，时刻牢记自己、项目、团队的目标，知道什么是完成目标的重要因素，合理分配时间、精力、资源到最重要的事情上
- 尽量不让自己的情绪体现在工作上，保持状态稳定
（2）如何养成【靠谱的特质】
a.学会学习与模仿
- 学习企业内部成功的方法论、学习职场role model身上的特质、处事方法，学习各个岗位上优秀的人是如何工作的，让自己快速成长
b.学会深度的反思和总结
- 实践过后一定要进行反思和总结，无论成功和失败都要积累自己成长的地方在哪里，收获的能力是什么，能有什么可复用的方法论
c.学会进行精力管理
- 节源——提高自己的判断力，知道自己在职场上/项目中最重要的是什么，想要什么，建立起强大的目标感，从而把更多的精力放在更重要的事情上
- 开流——学习系统的精力管理知识，让自己精力的补充和休息更高效
d.提高自己的逻辑和沟通能力
- 如何和别人说清楚、说明白一件事、如何理解他人需求，如何影响他人，本质上都和沟通以及逻辑能力有关
- 多阅读相关的书、多练习、多尝试，通过输入提高技巧，通过输出锻炼技巧，并进行反思总结，不断迭代进步
e.锻炼自己的判断能力
- 学会判断那些事情是更重要的、那些时候该快、判断那些人是值得深交、那些人是值得理会的，强大的判断力帮助你拥有更强的心力、精力、决策能力
- 如何学？还是一样，多阅读相关的书、多练习、多尝试，通过输入提高技巧，通过输出锻炼技巧，并进行反思总结，不断迭代进步
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